Bezbednost i zdravlje na radu (BZR) nije samo zakonska obaveza – to je i moralna i poslovna
odgovornost svakog poslodavca. Ipak, mnoge firme (često nesvesno) prave greške koje ih mogu
koštati novca, ugleda, a u najtežim slučajevima – i života zaposlenih.
Evo koje su najčešće greške poslodavaca u praksi:
- ❌Nemaju izrađenu procenu rizika
Bez procene rizika ne postoji osnova za bilo kakvu zaštitu na radu. Ovaj dokument je zakonski
obavezan za sve firme, bez obzira na delatnost. - ❌Ne sprovode obuke za zaposlene
Zaposleni ne sme da počne sa radom bez obuke o bezbednom radu. Mnogo firmi ignoriše ovu
obavezu – sve dok ne dođe do povrede ili inspekcije. - ❌Dokumentacija nije ažurirana
Pravilnici, evidencije, uverenja – sve mora biti ažurno i validno. Zastarela dokumentacija =
nevažeća dokumentacija. - ❌Nema plana evakuacije i zaštite od požara
U slučaju nesreće, zaposleni moraju znati kako da reaguju. Plan evakuacije je zakonska obaveza
– ali i pitanje života. - ❌Ignorišu se preporuke iz procene rizika
Procena rizika bez sprovođenja preporučenih mera je samo papir. Inspekcija to zna – i kažnjava. - ❌Ne prijavljuju se povrede na radu
Svaka povreda mora biti prijavljena i zavedena. Nepostupanje može dovesti do ozbiljnih
posledica – pravnih i finansijskih. - ❌Nedovoljna saradnja sa stručnim licima
Mnoge firme pokušavaju da „urade sve same“ ili angažuju nestručne osobe. Rezultat? Povećan
rizik, loša rešenja, moguće kazne. - ❌Ne sprovodi se redovan nadzor
Sistem BZR nije „jednokratni projekat“. Potreban je redovan stručni nadzor i kontrola primene
mera. - ❌Loša komunikacija sa zaposlenima
Zaposleni često ne znaju koja su njihova prava i obaveze u vezi sa BZR. Bez edukacije i dijaloga
– sistem ne funkcioniše. - ❌Ne prate zakonske izmene
Propisi se menjaju. Firme koje ne prate zakonske novine rizikuju da „nesvesno“ budu u
prekršaju.
✅Kako da izbegnete ove greške?
Jednostavno – uz stručnu podršku i proaktivan pristup.
ADAS HEM KONSALTING vam može pomoći da postavite, održavate i unapredite ceo sistem
bezbednosti i zdravlja na radu, potpuno usklađen sa zakonom.
