Povreda na radu je jedna od najosetljivijih situacija u radnom procesu, a zakon u Srbiji precizno propisuje obaveze poslodavca, posebno u prvom danu nakon što se događaj desi. Najvažniji okvir za postupanje daje Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu , dok se tehnički detalji izveštavanja uređuju Pravilnikom o sadržaju i načinu izdavanja obrasca izveštaja o povredi na radu .
U praksi, prvih 24 sata su ključna – i za zakonitost postupka i za zaštitu prava zaposlenog i poslodavca.
1. Odmah po saznanju o povredi – prva reakcija poslodavca
Čim se povreda dogodi ili poslodavac sazna za nju, mora da obezbedi:
- hitnu medicinsku pomoć povređenom zaposlenom
- bezbednost radnog mesta (sprečavanje dodatnih povreda)
- evidentiranje osnovnih činjenica o događaju (vreme, mesto, svedoci)
Ovo je deo opšte obaveze poslodavca da obezbedi bezbedne uslove rada i spreči dalje rizike u radnom procesu.
2. Prijava povrede inspekciji rada – zakonski rok od 24 sata
Najvažnija obaveza u prvih 24 sata je prijava povrede nadležnim organima.
Prema Zakonu o BZR, poslodavac je dužan da:
- odmah, a najkasnije u roku od 24 sata prijavi:
- smrtnu povredu
- tešku povredu
- kolektivnu povredu
- opasnu pojavu koja ugrožava bezbednost zaposlenih
Prijava se podnosi:
- inspekciji rada
- policiji (ako je potrebno, u zavisnosti od slučaja)
Prijava može biti:
- usmena
- pisana
- elektronska
👉 Ovo je ključna zakonska obaveza – kašnjenje ili izostanak prijave predstavlja prekršaj.
3. Obavezno obezbeđivanje dokaza i očuvanje mesta nezgode
Cilj je da se omogući kasnija objektivna istraga.
4. Organizacija medicinske pomoći i dokumentacije
Ova dokumentacija kasnije direktno utiče na prava zaposlenog (bolovanje, naknada zarade i sl.).
5. Pokretanje postupka izrade Izveštaja o povredi na radu
Ovaj izveštaj je osnova za:
- prijavu RFZO-u
- utvrđivanje prava zaposlenog
- eventualne postupke inspekcije
6. Interna istraga i procena rizika
U prvih 24 sata, poslodavac treba da pokrene i internu analizu događaja.
Ovo proizlazi iz opšte obaveze poslodavca da stalno sprovodi preventivne mere i procenu rizika.
7. Šta ako poslodavac ne postupi u roku od 24 sata?
Neispunjavanje obaveze prijave i postupanja može dovesti do:
- prekršajne odgovornosti poslodavca
- novčanih kazni
- odgovornosti za štetu zaposlenom
- dodatnog inspekcijskog nadzora
U težim slučajevima, može se pokrenuti i postupak zbog ugrožavanja bezbednosti na radu.
Zaključak
Prvih 24 sata nakon povrede na radu su kritična i zakonski strogo regulisana.
Poslodavac je dužan da:
- reaguje odmah i obezbedi pomoć
- prijavi povredu inspekciji u zakonskom roku
- očuva dokaze i mesto nezgode
- pokrene izradu izveštaja o povredi
- obezbedi medicinsku i administrativnu dokumentaciju
Sve ove obaveze proizlaze iz Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu i pravilnika o izveštaju o povredi na radu, koji zajedno čine osnovu sistema zaštite zaposlenih u Srbiji.
